Weiterbildung ist im Lebensmitteleinzelhandel längst kein neues Thema – und trotzdem bleibt sie im stressigen Arbeitsalltag oft auf der Strecke. Genau hier setzt ein neues Projekt an, das den Blick auf Qualifizierung im Markt verändern will.
Mit einem ungewöhnlichen Ansatz stellt eLEHment eine einfache, aber wirkungsvolle Frage: Was passiert, wenn nicht Vorgesetzte, sondern Kolleginnen und Kollegen selbst zu Weiterbildungsimpulsgebern werden?
Statt klassischer Schulungsstrukturen rückt das Projekt eine Rolle in den Fokus, die bislang kaum genutzt wird – und die das Potenzial hat, Weiterbildung deutlich näher an den Arbeitsalltag zu bringen. Erste Einblicke zeigen: Es geht nicht nur um neue Lernangebote, sondern um einen kulturellen Wandel im Team.
Warum genau dieser Ansatz gewählt wurde, welche Hürden im LEH bislang oft unterschätzt werden – und wie Unternehmen konkret davon profitieren können, lesen Sie in der Juli-Ausgabe der RUNDSCHAU für den Lebensmittelhandel.
