Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE) und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) haben sich am Mittwoch nach intensiven Verhandlungen in der zweiten Runde auf „ein faires und umfassendes Tarifpaket“ geeinigt. Herzstück ist ein Entgelt-Tarifvertrag bis zum 31. Dezember 2027.

Den Angaben zufolge sieht der Entgeltabschluss eine grundsätzliche Einmalzahlung in Höhe von 400 Euro brutto für 2025 vor. Ab 2026 gibt es eine Entgelterhöhung von 2,9 Prozent, ab 2027 eine weitere Erhöhung von 2,4 Prozent. Zusätzlich erhalten Tarifmitarbeitende – ebenfalls ab 2027 – monatlich 15 Euro für ihre Altersvorsorge oder für ein Lebensarbeitszeitkonto, das neu eingeführt wird. Alle Vereinbarungen gelten auch für Auszubildende. Mit dem Abschluss des Tarifpakets wurden außerdem fünf bestehende Tarifverträge verlängert.

Umfassendes Tarifpaket mit tragfähiger Entgelterhöhung

„Wir haben intensiv verhandelt, um für beide Seiten einen tragfähigen Kompromiss zu erzielen. Es ist uns gelungen, ein faires und umfassendes Tarifpaket zu vereinbaren, das langfristig Planungssicherheit gibt. Der Kern ist eine schrittweise Entgelterhöhung, mit der wir die Leistung unserer Mitarbeitenden anerkennen, auch wenn wir uns in Deutschland unverändert in einer wirtschaftlich herausfordernden Lage befinden“, so Kathrin Flohr, Geschäftsführerin People & Culture und Arbeitsdirektorin bei CCEP DE.

Planungssicherheit durch Verlängerung bestehender Tarifverträge

Die Verlängerung bestehender Unternehmenstarifverträge bietet Mitarbeitenden und CCEP DE einen verlässlichen Rahmen für die kommenden Jahre: Diese Verträge „Arbeitszeit“, „Altersteilzeit“, „Struktur“, Geltung der Manteltarifverträge (MTV) und „Arbeitszeitflexibilisierung Supply Chain“ gelten nun bis zum 31. Dezember 2028. Das Tarifpaket ist eine wichtige Grundlage für die deutsche Geschäftseinheit, in die in den vergangenen fünf Jahren über 600 Millionen Euro investiert wurde, heißt es.