Seit längerem fordert Lidl Deutschland einen verbindlichen Mindestlohn und setzt dies bei der Entlohnung der eigenen Mitarbeiter konsequent und transparent um. Bereits im März 2010 schrieb das Unternehmen den betrieblichen Mindestlohn auf 10 Euro fest, erhöhte ihn ab 1. September 2012 auf 10,50 Euro pro Stunde, um ihn jetzt nochmals anzupassen – auf 11 Euro ab 1. August 2013. Da ein Abschluss der laufenden Tarifverhandlungen im Einzelhandel derzeit nicht absehbar ist, wird Lidl Deutschland – neben der Anhebung des Mindestlohns – auch die bisher gültigen Tarifentgelte vorab um 2,5 Prozent erhöhen.